مشاهده دسته بندی ������������

 
shop logo
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن

بهرام محمدپور 1396/06/21 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 90 صفحه

شرح مختصر پروژه: پروژه حاضر با عنوان بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن برای دانلود آماده شده است. در ارتباط با پولشویی دو تعریف زیر از اهمیت بسیار برخوردار است: پول شویی فرآیندی است که مجرمین یا گروه های سازمان یافته با توسل به آن، ریشه و ماهیت مال حاصل از جرم را تغییر داده و آن را به حوزه اقتصاد رسمی وارد می سازند. ۲- پول شویی پلی است برای پر کردن فاصله و اتصال دنیای مجرمین با سایرین. در این فرآیند از ابزارهای مالی و حسابداری و حقوقی به عنوان وسیله ای برای تغییر منشأ، ماهیت، شکل و مالکیت مال غیر قانونی استفاده می شود.

اهداف پروژه بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن عبارتند از: ۱- تبیین مفهوم و معنای پول شویی ۲- اثبات جرم بودن عمل پول شویی ۳- بررسی پیامدهای پول شویی بر اقتصاد جامعه ۴- بررسی پیامدهای پول شویی بر اجتماع ۵- بررسی آن دسته از اسناد بین المللی که به نحوی برای دولت ایران الزام آور است. روش تحقیق در پروژه بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن، کتابخانه ای است که در قالب تکنیک اسنادی و با مراجعه به مقاله ها، دانش نامه ها، بخش نامه ها و کتابها اقدام به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز خود در خصوص تاریخچه پول شویی، چگونگی تشکیل و اهداف آن نموده و بر اساس اسناد موجود اقدام به بررسی عملکرد آنها می کند.

یکی از اهداف پول شویی با توجه به نامشروع بودن ثروت و با علم به منشأ مجرمانه بودن تحصیل آن، این است که خود مجرم سعی می کند که با استفاده از روش های متعدد اقدام به شستن آن ثروت نموده که ضمن مشروع جلوه دادن آن، منشأ و منبع اصلی جرم را نیز مخفی نگاه می دارد .

مهمترین راه برای مبارزه با پول شویی تصویب قوانینی ملی و بین المللی است که تمامی بازیگران در عرصه پول شویی را در برگیرد.به گونه ای که بانک ها گزارشی از حساب های مشکوک به دولت ارائه دهند و پس از آن نسبت به بلوکه کردن این حسابها اقدام شود دولتها در شناسایی و برخورد با پول شویان بیشترین همکاری را داشته باشند و موانعی را برای برخورد با آنان ایجاد کنند.

چکیده

فصل  مقدمه

تعریف پول شویی، فرآیند آن و ضرورت مبارزه با پول شویی

اهداف پروژه

روش تحقیق

محدوده زمانی پروژه

پرسشهای پروژه

تعاریف کلی پول شویی

فصل  بررسی پیشینه

بررسی پژوهشهای مشابه

بررسی نظریه ها

تعاریف و مفاهیم پولشویی از نظر صاحبنظران و قوانین مقررات ایران

تعاریف و مفاهیم پول شویی از منظر صاحب نظران

متن لایحه مبارزه با پولشویی

تعاریف پول شویی در مستندات بین المللی و قوانین و مقررات کشورهای مختلف

تعاریف ارائه شده از پول شویی در قوانین و مقررات کشورهای منتخب

پیامدهای پول شویی

آثار اقتصادی

آثار اجتماعی

فصل  یافته های پروژه

پول شویی (ماهیت جهانی)

علل توجه دولتها به پول شویی در سالهای اخیر

اقدامات جهانی انجام شده برای مبارزه با پول شویی

مراحل فرآیند پول شویی

روش های پول شویی

ویژگیهای عمل پول شویی

بهشت مالیاتی

ویژگیهای بهشت مالیاتی

اهداف پول شویی

راهکارهای مقابله با پول شویی

روش های مبارزه با پول شویی در جهان

وضعیت مبارزه با تطهیر درآمدهای ناشی از جرم در نظام حقوقی ایران

فصل بحث و تفاسیر نتایج

منابع

file logo
خرید و دانلود | 6,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پروژه دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته (MADM)

بهرام محمدپور 1396/06/14 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 152 صفحه

شرح مختصر پروژه : پروژه ای که در این مطلب برای دانلود آماده شده است، به شناسایی و دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته پرداخته است. تصمیم‌گیری چند شاخصه یا multiple Attribute Decision making و به اختصار MADM شاخه ای از تصمیم گیری چند معیاره می باشد. این نوع از تصمیم گیری شامل مدلها و روشهایی می باشد که خود به دو دسته ی مدلهای جبرانی و مدلهای غیرجبرانی تقسیم می گردد.با توجه به اینکه هدف از این پروژه ، ارائه دسته بندی های جدیدی از تکنیک های MADM است، این تکنیک ها بررسی و در نهایت، ۷ نوع دسته بندی مختلف ارائه و توجیه شده است.

پس از بررسی تکنیک های MADM کلاسیک، سعی شد، متدهای جدید MADM شناسایی و بررسی شود که نتیجه این تحقیقات و بررسی ها در فصل سوم آورده شده است .در فصل چهارم ، ۷ نوع دسته بندی برای تکنیک های MADM ارائه شده و فواید هر کدام مورد ارزیابی قرار می گیرد. هر مسئله با چند معیار برای تصمیم گیری، باید توسط یکی از تکنیک های متعدد MADM حل شوند. با توجه به اینکه هدف از انجام این پروژه شناسایی تکنیک های جدید و دسته بندی تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره گسسته (MADM )است، آشنایی با مباحث اولیه مربوط به تکنیک های MADM ضروری به نظر می رسد.

مباحث تصمیم گیری های چند معیاره یک بخش مهم از دانش تصمیم گیری مدرن را تشکیل می دهد. این مباحث به طور گسترده در زمینه های متعددی مانند: اجتماعی، اقتصادی، نظامی، مدیریتی و … به کار می رود. محققین در دهه های اخیر توجه خود را معطوف به مدل های چند معیاره (MCDM ) برای تصمیم گیری های پیچیده کرده اند. در این تصمیم ها به جای استفاده از یک معیار سنجش بهینگی از چندین معیار سنجش ممکن است استفاده گردد.این مدلهای تصمیم گیری به دو دسته عمده تقسیم می شوند: مدلهای چند هدفه (MODM ) و مدلهای چند شاخصه (MADM ). در مدلهای MADM شاخص ها اغلب از مقیاس های مختلف بوده و غالبا در تعارض با یکدیگر هستند، لذا گزینه ای که بتواند ایده آل هر شاخص را تامین نماید، معمولا غیر ممکن است. در نتیجه در مدلهای MADM به دنبال پیدا کردن مناسب ترین گزینه به طور نسبی هستند. تفاوت اصلی مدل‌های تصمیم‌گیری چند هدفه با مدل های تصمیم‌گیری چند معیاره آن است که اولی در فضای تصمیم‌گیری پیوسته و دومی بر فضای تصمیم‌گیری گسسته تعریف می‌گردند.

یک گزینه MADM ممکن است توسط شاخص های کمی یا شاخص های کیفی توصیف شود.در شاخص های کمی، مقیاس های اندازه گیری ممکن است با یکدیگر متفاوت باشند (مانند فاصله به متر و هزینه به ریال) مدل‌های MADM شناخته شده‌ترین شاخه تصمیم‌گیری‌هاست. این مدل‌ها دارای تنوع تکنیکی بسیار گسترده‌ای هستند و این امر به هنگام کاربرد ممکن است سردرگمی تحلیلگر یا کاربر را باعث شود.

چکیده

مقدمه

فصل اول: مفاهیم اولیه

مقیاس دوقطبی فاصله ای

بی مقیاس کردن

بی مقیاس کردن با استفاده از نرم

بی مقیاس کردن خطی

بی مقیاس کردن فازی

ارزیابی اوزان (wj ) برای شاخص ها

تکنیک آنتروپی

روش LINMAP

روش کمترین مجذورات وزین شده

تکنیک بردار ویژه

MADM فازی

تعریف زیر مجموعه فازی

روشهای رتبه بندی فازی Ui (فازی)

فصل دوم: تکنیک های MADM کلاسیک

تکنیک های MADM کلاسیک

مدلهای غیر جبرانی

روش تسلط

روش ماکسی مین

روش ماکسی ماکس

روش رضایت بخش شمول

روش رضایت بخش خاص

روش لکسیکوگراف

روش حذف

روش پرموتاسیون

مدلهای جبرانی

زیرگروه نمره گذاری و امتیاز دهی

زیرگروه سازشی

زیر گروه هماهنگ

روش AHP

AHP گروهی

ساختار غیر رده ای و توام با بازخور

فصل سوم: تکنیک های جدید MADM

روش های فازی با مجموع وزین

روش باآس

روش کواکرناآک

روش دوبوس

روش چنگ

روش بونیسون

استفاده از AHP به صورت فازی

روش باکلی

TOPSIS فازی

ELECTRE GD

حل تعارضات ماتریس ارجحیت

یک ارتباط برتری فازی برای جمع کردن ارجحیت های SDMها

ELECTRE TRI

ارتباط ارجحیت در ELECTRE TRI

رویه تخصیص

FMADM برای GDM

مرحله مقداردهی

مرحله تجمع براساس معیارها

TOPSIS برای GDM

GRA Grey Relation Analysis

AIRM

رویکرد (ER (Evidential Reasoning

DS-AHP

MP-MADM

فصل چهارم: دسته بندی تکنیک های MADM

دسته بندی براساس نوع اطلاعات دریافتی از

دسته بندی براساس نوع کاربرد روش

دسته بندی براساس فازی و غیر فازی بودن

دسته بندی براساس تعداد DMها

دسته بندی بر مبنای قطعی یا احتمالی بودن اطلاعات

دسته بندی براساس کامل یا ناقص بودن اطلاعات ورودی

دسته بندی براساس تعداد دوره های تصمیم گیری

منابع

file logo
خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بررسی سیستم‌ های برنامه‌ریزی منابع‌ موسسه‌ (ERP)

بهرام محمدپور 1396/06/14 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 99 صفحه

شرح مختصر پروژه: در این پروژه، سیستم‌ های برنامه‌ریزی منابع‌ موسسه‌ (ERP ) مورد بررسی‌ قرار می گیرد. پس‌ از ارائه‌ تعریفی از ERP ، روند تاریخی توسعه‌ سیستم‌های گوناگون‌ اطلاعاتی در سازمان های تولیدی مورد مطالعه‌ قرارمی گیرد‌ و جایگاه‌ سیستم‌های ‌ERP در میان‌ آنها روشن‌ می گیرد. به‌این‌ ترتیب، نقش‌ حساس‌ و واسط ‌ERP میان‌ زنجیره‌ تامین‌ و سیستم‌های‌ کف‌ کارخانه‌ مشخص‌ می شود.

برنامه‌ریزی منابع سازمانی (Enterprise resource planning ) (به اختصار ERP )، شامل طیف وسیعی از فعالیت‌های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می‌شود و تمام داده‌ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم واحد جمع می‌کنند.از این سیستم میتوان به یک راهکار مدیریت در سازمان نام برد. ERP توسط برنامه‌های کاربردی که شامل چندین زیربرنامه کاربردی دیگر است پشتیبانی می‌شود بطوریکه فعالیت‌ها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه می‌سازد. این فعالیت‌ها می‌تواند بازهٔ وسیعی از مدیریت تولید، خرید قطعات، کنترل موجودی انبار، ارسال مواد به واحدهای تولیدی تا ردگیری سفارشات را شامل شود. ERP همچنین می‌تواند زیر برنامه‌های کاربردی در زمینه مدیریت مالی و مدیریت منابع انسانی سازمان را هم در بر داشته باشد. در واقع ERP ، سامانه‌ای است که دارای اهداف، اجزا و محدوده مشخص و معینی است

به‌ منظور شفاف‌ترشدن‌ گستردگی‌ سیستم‌های‌ERP، کارکردها یا مسئولیتهای‌ اصلی‌ آنها در سازمان‌ نیز بررسی‌ می شود. یک‌ سیستم‌ERP به‌دلیل‌ ویژگی‌ اساسی‌ خود، یکپارچگی، تمامی‌ جنبه‌های‌ یک‌ سازمان‌ را از جمله‌ توزیع‌ و فروش، برنامه‌ریزی‌ تولید، تهیه‌ و تدارک‌ مواد، مدیریت‌ سازمان‌ و منابع انسانی‌ و برنامه‌ریزی‌ و کنترل‌ تجاری‌ – در قالبی‌ ساخت‌یافته‌ در برمی‌گیرد؛ به‌این‌ ترتیب‌ چنانچه‌ به‌درستی‌ اجرا شود، می‌تواند منافع‌ بسیاری‌ را برای‌ سازمان‌ به‌ارمغان‌ بیاورد که‌ برخی‌ از مهمترین‌ آنها در این‌ فصل ارائه‌ شده اند.‌ باوجود اینکه‌ سیستم‌های‌ERP در سازمان های تولیدی پا به‌ عرصه‌ وجود گذاشته‌اند، امروزه‌ شرکتهای‌ خدماتی‌ زیادی -مثلاً‌ در بازار تکنولوژی‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ – نیز از آن‌ بهره‌ می‌جویند. به‌علاوه، این‌ سیستم‌ها به‌تازگی‌ در کشور ما مورد توجه‌ قرار گرفته‌اند.

از این‌رو پرداختن‌ به‌ چگونگی‌ پیاده‌سازی‌ آنها، از اهمیت‌ بسزایی‌ برخوردار است؛ به‌ویژه‌ از آن‌ جهت‌ که‌ امروزه‌ در کشورمان‌ تلاشهای‌ ارزنده‌ای‌ برای‌ توسعه‌ سیستم‌های‌ اطلاعاتی‌ فراگیر در حال‌ انجام‌ است. در هرحال، تارسیدن‌ به‌ سطح‌ استاندارد سیستم‌های‌ERP و پوشش‌دادن‌ نیازهای‌ روزافزون‌ صنعت‌ و خدمات، هنوز راه‌ درازی‌ در پیش‌ است. در فصل دوم به معرفی شرکت ماشین سازی اراک و محصولات تولیدی و همچنین معرفی یکی از گروههای تولیدی این شرکت به نام گروه تولیدی ساخت و تجهیزات می پردازیم. در فصل سوم برنامه ریزی تولید گروه ساخت و تجهیزات این شرکت و روابط آن با سایر قسمت ها را مورد بررسی قرار داده و در فصل چهارم به برنامه ریزی انجام شده جهت ساخت دیگ بخار و آشنایی با کارگاههای سازنده این محصول پرداخته و در قسمت ضمائم با نمونه فرمهای موجود در واحد برنامه ریزی تولید دیگ بخار آشنا می گردیم.

چکیده

فصل اول: سیستمERP و کاربرد آن در برنامه ریزی تولید

مقدمه

تعریف ERP

تاریخچه و سیر تکاملی سیستمهای ERP

سیستمهای اطلاعاتی دهه شصت

سیستمهای اطلاعاتی دهه هفتاد (Material Requirement Planning )

سیستمهای اطلاعاتی دهه هشتاد (Manufacturin Resource Planning) MRPII

سیستمهای اطلاعاتی دهه نود (Money Resource Planning) MRPIII و ERP

آشنایی کامل با ERP

منافع حاصل ازپیاده سازی ERP

دلایل‌ به ‌کارگیری(‌ERP )

ERP و رضایت کاربران

روشهای پیاده سازی ERP

اجزای نرم افزار ERP

مراحل پیاده سازی ERP

ارزیابی فروشندگان نرم افزارهای ERP

آشنائی با ارائه کننده گان ERP درجهان

آشنایی با ارائه کنندگان ERP درایران

فصل دوم: معرفی شرکت ماشین سازی اراک و گروه تولیدی ساخت و تجهیزات این شرکت

معرفی شرکت ماشین سازی اراک

گروه تولیدی ساخت و تجهزات

فصل سوم: ارتباط برنامه ریزی تولید گروه ساخت و تجهیزات با سایر قسمت ها

مقدمه

ارتباط برنامه ریزی تولید با مهندسی فروش

ارتباط برنامه ریزی تولید و طراحی

B.O.M (Bill of Material)

نقشه ها

پارت لیست

Drawing list (لیست قطعات مونتاژی)

ارتباط برنامه ریزی تولید با مهندسی ساخت (متد)

ارتباطات بین واحد برنامه ریزی تولید و کنترل موجودی

ارتباط واحد برنامه ریزی تولید با گروه تولیدی متالورژی

ارتباط برنامه ریزی تولید با مدیر پروژه

ارتباط برنامه ریزی تولید با واحد کنترل کیفیت (QC )

ارتباط برنامه ریزی تولید با کارگاه

ارتباط بین برنامه ریزی تولید و کارگاه تنش گیری

ارتباط بین برنامه ریزی تولید و اطمینان مرغوبیت

ارتباط برنامه ریزی تولید با واحد سند پلاست و رنگ

ارتباط بین برنامه ریزی تولید و انبار محصولات

فصل چهارم: برنامه ریزی تولید دیگ بخار

مقدمه

معرفی دیگ بخار در کارخانه ماشین سازی اراک

معرفی کارگاه های مرتبط

دستگاه های مرتبط با تولید دیگ بخار

پیش بینی تولید دیگ بخار به صورت سالیانه

دستور ساخت صادره جهت تولید دیگ بخار

برنامه پیش بینی تحویل به انبار ماهیانه به صورت وزنی و ریالی

تهیه و تنظیم برنامه ماهیانه کارگاه های دیگ بخار ۴۵% و۵۵%

اعلام نیاز مدارک لازم به مهندسی ساخت

کنترل مدارک برگشتی از مهندسی

تهیه لیست اولویت خرید

صدور مجوز سفارش گذاری ساخت خارج از شرکت

تهیه لیست مونتاژی های دیگ بخار

دریافت پکینگ لیست محصول و ارسال به واحدهای مربوطه

منابع و ضمائم

file logo
خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مبانی نظری رضایت شغلی

عباس دولت یاری 1396/01/27 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 11 صفحه

مقدمه 

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغل­شان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کننده­ای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا می­کند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیه­ی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل می­شود. نکته­ی مهمی که در مطالعات مربوط به رضایت شغلی، ابهامات، تناقضات و پیچیدگی­هایی به همراه داشته است، تعیین نقش عوامل شخصیتی در رضایت شغلی است، به­طوریکه برخی محققان حداقل تأثیر را به این عوامل قایل شده­اند و محققان دیگر نظیر (هانت و همکاران، 1968) (Hante&etal) به نقش عوامل شخصیتی بر متغیرهای سازمانی همچون عملکرد، رفتارسازمانی، رهبری و بخصوص رضایت شغلی تأکید دارند و اعتقاد دارند که عوامل شخصیتی، بیش از کمی درآمد و استعداد در نارضایتی افراد، تغییر شکل و ترک حرفه مؤثرند .

مقدمه

رضایت شغلی

پیامهای رضایت شغلی

نظریات رضایت شغلی

انتظارات شغلی (job expectation)  

پویایی شغلی (job dynamic)

رضایت شغلی (job satisfaction)  

مطالعۀ رضایت شغلی 

عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان

file logo
خرید و دانلود | 2,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎

خلیل ذلک 1394/03/23 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 36 صفحه

پیشگفتار

فصل اول

مقدمه

تاریخچه تحقیقات کارآفرینی در سازمان

تعریف کارآفرینی

نظريه هاي فرهنگ كارآفريني سازمان

نظريه فرهنگ كارآفريني ماكس وبر

نظريه فرهنگ كارآفرينی مک کللند

ويژگي هاي فرهنگ كارآفريني در سازمان ها

فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت

فرهنگ مشاركت

فرهنگ خلاقيت

فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسئوليت

فرهنگ مخاطره پذيري

فرهنگ کار آفرینی  در برابر فرهنگ اجرایی

زیر ساختار های محیطی

آشفتگی محیطی:

تجربیات زندگی شخصی

نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی

سیستم مدیرت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

کار گروهی در سازمان کارآفرین

ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی

مدیر به عنوان کارآفرین

عوامل ضد انگيزشي كارآفريني

فصل دوم

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

file logo
خرید و دانلود | 3,600 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بررسی نظام حقوق و دستمزد

زهرا حسینی 1394/02/23 دسته بندی : مقالات 3
تعداد صفحات : 28 صفحه

فصل اول: مقدمه

مقدمه

تعريف موضوع

استفاده كنندگان ازگزارش

هدف تهيه گزارش

فصل دوم: تئوري هاي علمي مرتبط با موضوع

ناكارآمدي سازمان، مديريت و برنامه ريزي كشور

اصل برابري كار

تصميمات جزيره اي

حداقل دستمزد، از ديدگاه حقوق بين المللي كار

حداقل مزد در ايران چگونه تعيين مي‌شود؟

تعيين حداقل دستمزد پس از پيروزي انقلاب

افزايش 20 درصدي دستمزدهاي امسال و معافيت‌هاي مالياتي

نرخ بيكاري

تصميم‌هاي كلي دولت‌

كارگران و توليد

موانع‌توسعه‌كارآفريني‌سازماني‌درايران‌

موانع‌ بيروني‌

عدم‌ امنيت‌ كامل‌ سرمايه‌گذاري

موانع‌ دروني‌

عدم‌ امنيت‌ اقتصادي

فصل سوم: تجزيه و تحليل و ارائه نتايج

نتيجه گيري

پيشنهادات‌

منابع‌ و مآخذ

file logo
خرید و دانلود | 2,800 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

ارتقای کیفیت چیست؟

زهرا حسینی 1394/02/23 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 11 صفحه

مراحل روش ارتقاي

بارش افكار

مقدمات بارش افكار

چگونه بارش افكار را انجام ميدهيم ؟

بارش افكار

نمودار قالبي

فرايند را براي ارتقاء پيدا مي كنيم

فرايندي را انتخاب مي كنيم كه 

بيان فرصت

بخش مورد ارزيابي ويزيت روزانه بيماران

ارتقاي فرآيند به دلايل زير حائز اهميت است

براي روشن شدن اينكه فرآيند چگونه عمل مي‌كند

نمودار جريان داده‌ها با استفاده از ميانه

نمودار همگرايي علل مربوطه فهرست شده

صاحبان فرآيند

نمودار علت و معلول (استخوان ماهي)

نمودار Bone Fish

برنامه اجرايي

موارد ارتقاء

معيارهاي انتخاب

 برنامه اجرايي

تابلوي گزارش

منبع ندارد

file logo
خرید و دانلود | 1,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

آئین فروشندگی و فروش حرفه ای

زهرا حسینی 1394/02/23 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 48 صفحه

مقدمه

تعريف فروش و فروشندگي

علم فروش و فروشندگي

جايگاه فروش در جهان امروز (فروش سنتي ـ فروش مدرن)

تفكر فروش كالا يا خدمات

برنامه ريزي فروش (كوتاه مدت ـ ميان مدت ـ بلند مدت)

برنامه ريزي كوتاه مدت

برنامه ريزي ميان مدت

برنامه ريزي بلند مدت

سياست هاي فروش خود را تعيين كنيد

شرايط فروشندگي موفق

تاثير نوع بيان فروشنده در فروش آسان و بيشتر

بيان خود را متحول و بهتر از آنچه كه هست نمائيد

مطالعه دائم؛ ضرورت فروش موفق

اهميت دادن به خواست و نظرات مشتري جهت فروش موفق

شرايط فروش حرفه اي

جايگاه مشتري در فروش بهتر

چگونه شرايط خريد آسان را براي مشتري فراهم نمائيم

اختيار مشتري در خريد بيشتر را بدست بگيريد

اطمينان و اعتماد را به مشتري هديه دهيد

چگونه مشاور مشتري در هر بار خريد وي شويم

از ديد مشتري به معرفي كالا و خدمات خود بپردازيد

جايگاه تجربه در فروش بيشتر

هميشه راهي براي فروش بهتر و بالاتر وجود دارد

روشهاي ديگر فروش بيشتر را پيدا و اجرا كنيم

جايگاه تبليغات در فروش دلخواه

آراستگي محل كار

دكور محل كار

نور و تهويه محل كار

دكور اختصاصي شما

شعار اختصاصي شما

نوع خاص تشكر شما از خريد مشتري

تبليغات فروش بعدي

اشانتيون ها و جذب مشتري

جايگاه تغيير و تحول در محل كار و نوع فروش متفاوت

جايگاه اطلاعات شما در مورد كالا و هر آنچه به فروش مي رسانيد

حرفه اي بودن خود را به مشتري ثابت كنيد

رقابت در بازار را جدي بشماريد

تخفيف در قيمت كالا و فرهنگ خريد ايراني

تكنيك خاص فروش خود را بكار ببريد

تكنيك فروش استفهامي (سئوالي مثبت) در فروش شما

دفتر پيشنهادات،‌انتقادات و آراء مشتري

لزوم ثبت،‌نگهداري و تهيه آرشيو فروش

منابع

file logo
خرید و دانلود | 4,800 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

استانداردهای کیفیت

زهرا حسینی 1394/02/23 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 15 صفحه

مقدمه

تعريف استاندارد

فوايد استاندارد كردن

اصول استاندارد

سطوح استاندارد

انواع استاندارد

تاريخچه استاندارد در ايران

چرا استانداردها براي ما مهمهستند؟

ايزو چه چيزي است؟

 استانداردهاي ايزو چگونه به جامعه سود ميرسانند؟

منابع و ماخذ

file logo
خرید و دانلود | 1,500 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

ابزارهای مدیریت مالی، ریسک، سرمایه در گردش، دارائی های جاری و مدیریت ریسک

زهرا حسینی 1394/07/27 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 89 صفحه

چكيده

فصل اول: مديريت مالي

تعريف مديريت مالي

هدف مديريت مالي

وظيفه مديران مالي

آشنايي با بازارهاي مالي

بودجه بندي

مزاياي بودجه بندي نقدي

مراحل تهيه بودجه نقدي

فصل دوم: سرمايه در گردش

مقدمه

سرمايه در گردش

ماهيت سرمايه درگردش

منابعومصارفسرمايهدرگردش

استراتژي‌هاي گوناگون وسياست‌هاي مطلوب

فروش و سرمايه در گردش

نسبت جاري ونسبت سرمايه درگردش خالص

نسبت دارائي ‌هاي جاري به کل دارائي‌ها

نسبت بدهي‌هاي جاري به کل دارائي‌ها

نسبتهاي نقدينگي

نسبت‌هاي مالي واستراتژي‌هاي سرمايه درگردش

رشد سرمايه در گردش

اثرات رشد سرمايه در گردش بر بازده داراييها

 اهميت جريانات خالص سرمايه در گردش

مديريت حسابهاي دريافتي

مديريت موجوديها

مديريت وجوه نقد

تأمين مالي كوتاه مدت

اعتبار تجاري

وام بانكي

اسناد تجاري

مديريت سرمايه در گردش

بازارهاي پول و سرمايه

تأمين مالي ميان مدت و بلند مدت

اجارة دارائيها

تصميم در مورد اجاره يا خريد دارايي

سهام عادي

بدهيهاي بلند مدت وسهام ممتاز

سهام ممتاز

اوراق بهادار قابل تبديل و حق خريد سهام

ارزشيابي اوراق بهادار قابل تبديل

حق خريد سهام

ارزشيابي حق خريدسهام

ادغام و قبضة مالكيت

دلايل ادغام شركت ها

حسابداري ادغام

مديريت مالي بين المللي

پول،‌ نرخ ارز و عوامل تعيين كننده نرخ ارز

تأمين مالي تجارت بين المللي

شركت هاي چند مليتي

ورشكستگي، تجديد سازمان وتصفيه شركت

درمانهاي داوطلبانة فشارهاي مالي

تجديد سازمان

تصفيه و انحلال شركت

فصل چهارم: نحوه‌ ارايه‌ داراييهاي‌ جاري‌ و بدهيهاي‌ جاري‌

مقدمه:

نحوه‌ ارائـه‌ داراييهاي‌ جاري‌ و بدهيهاي‌ جاري‌

بدهيهاي‌جاري‌

فصل پنجم: مديريت مالي و ريسك

مقدمه

مفاهيم و تعاريف ريسك

طبقه‌بنديهاي ارائه شده از ريسك

طبقه‌بندي نهايي ريسك

ريسك مالي و فاكتورهاي اندازه‌گيري آن

انواع ريسك مالي

نهادسازي براي كاهش ريسك مالي

تعريف ريسک ازنگاه رياضيات مالي

مديريت ريسک درحوزه عمليات مالي

نتيجه‌گيري

در نتيجه

نتايج و پيشنهادات

منابع و مآخذ

file logo
خرید و دانلود | 8,900 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...