بررسی ابعاد مختلف حسابداری منابع انسانی

تعداد صفحات : 52 صفحه

این پروژه حسابداری با موضوع بررسی ابعاد مختلف سیستم حسابداری منابع انسانی مربوط به رشته حسابداری در قالب فایل Word، قابل ویرایش، برای دانلود ارائه شده است. این فایل در فرمت مناسب، دارای صفحه بندی و فهرست مطالب می باشد. و شامل:

چکیده

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی مثل دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارائه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان‌ها می‌باشد. توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی که با تغییرات و فناوری‌های جدید روبرو هستیم به عنوان یکی از عوامل کارایی هر سازمان به حساب می‌آید.

در حقیقت رشد دانش و مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است که سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می‌رساند و....

فهرست مطالب این پروژه به شرح زیر می باشد:

چکیده

فصل اول

کلیات تحقیق

مقدمه

روند تحولات حسابداری

تعریف حسابداری منابع انسانی

تعریف حسابداری منابع انسانی

مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی

تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی

فصل دوم

اندازه گیری منابع انسانی

مقدمه

روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی

هزینه یابی منابع انسانی

ارزشگذاری منابع انسانی

معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی

چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی

سرمایه فکری

برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی

نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)

نظریه ارزش جایگزینی

نظریه ضریب ارزش

نظریه مزایده

نظریه بهای تمام شده تاریخی

ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

اندازه گیری های پولی

فصل سوم

گزارشگری حسابداری منابع انسانی

مقدمه

گزارشگری منابع انسانی

چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند

روشهای گزارشگری

گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام

گزارش داراییهای نامشهود

انعکاس در صورتهای مالی حسابرسی نشده

منظور نمودن در صورتهای مالی اساسی

فصل چهارم

حسابرسی منابع انسانی

اهداف حسابرسی منابع انسانی

حیطه حسابرسی منابع انسانی

اهمیت حسابرسی منابع انسانی

مراحل لازم در فرآیند حسابرسی منابع انسانی

حسابرسی منابع انسانی در کشورهای دیگر

مشکلات و انتظارات

نتیجه گیری

منابع

تعداد صفحات : 68 صفحه

این پروژه حسابداری با موضوع تأثیر مالیات بر ارزش افزوده روی اقتصاد ایران مربوط به رشته حسابداری در قالب فایل Word، قابل ویرایش، برای دانلود ارائه شده است. این فایل در فرمت مناسب، دارای صفحه بندی و فهرست مطالب می باشد و شامل:

چکیده

مالیات از منابع مهم درآمد دولتها است. ثبات و تداوم وصول مالیات موجب ثبات در برنامه ریزی دولت برای ارائه خدمات مورد نیاز کشور در.زمینه های گوناگون می شود.

تغییر و تحول در اقتصاد کشور و در نتیجه تغییر در نحوه تولید و توزیع ثروت و درآمد، مستلزم بازنگری و تجدید نظر در انواع مالیاتها و نحوه وصول آنهاست. اجرای مالیات بر ارزش افزوده در بیش از 120 کشور جهان نشان دهنده مقبولیت و کارایی این نظام در فراهم کردن یک منبع درآمد قابل اتکا و مطمئن برای دولتهاست. اجرای این مالیات با نرخ ثابت و یکسان از یکسو پیش بینی میزان درآمد دولت و در نتیجه امکان برنامه ریزی بهتر را فراهم مینماید و از سوی دیگر، دوره های کوتاه مدت وصول آن، تداوم تأمین تقدینگی خزانه دولت را تضمین میکند. در ادامه مالیات بر ارزش افزوده را به عنوان فصلی جدید در درآمدهای مالیاتی کشور بررسی میکنیم و....

فهرست مطالب این پروژه به شرح زیر می باشد:

چکیده

فصل اول: مالیات بر ارزش افزوده

مقدمه

تعریف مالیات (T)

گروه اول - مالیات های مستقیم

گروه دوم - مالیات های غیر مستقیم

مفهوم ارزش افزوده

مفهوم مالیات بر ارزش افزوده (مالیات بر ارزش افزوده چیست)

تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در جهان و ایران

انواع مالیات بر ارزش افزوده

نوع تولیدی

نوع مصرفی

نوع درآمدی

مقایسه سه نوع مالیات بر ارزش افزوده

انواع نرخهای مالیات بر ارزش افزوده

روش محاسبه و ثبتهای حسابداری

دلایل توجیهی معرفی مالیات بر ارزش افزوده در ایران

مزایا در نظام مــالیات بر ارزش افـــزوده

معایب مالیات بر ارزش افزوده

مالیات بر ارزش افزوده به نفع وضرر چه کسانی است

ثبت نام مرحله ای مشمولین مالیات بر ارزش افزوده

معافیتها

اعمال روش معافیت آثار مختلفی خواهد داشت که عمدتا به شرح زیر است

جرایم مالیات ارزش افزوده

مشمولین مرحله دوم مالیات بر ارزش افزوده

فصل دوم: مالیات بر ارزش افزوده و تورم

مقدمه

نقش انتظارات در موفقیت نظام مالیات بر ارزش افزوده و آثار روانی وضع آن

عوامل مؤثر بر تورم در ایران

آثارتورمی مالیات برارزش افزوده درایران

تجربیات اعمال مالیات بر ارزش افزوده در سایر کشورها

راهکار های کاهش اثرات تورمی مالیات بر ارزش افزوده

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر سطح عمومی قیمتها

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر بودجه دولت

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر قیمت نسبی کالاها و خدمات (اثر جانشینی)

اثر بر سطح قیمتها در نتیجه انتقال بار مالیاتی

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر توزیع در آمد

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر تراز تجاری

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر سرمایه گذاری

اثر مالیات بر ارزش افزوده بر مصرف و پس انداز

اثر مالیات بر ارزش افزوده در ایجاد ثبات اقتصادی

نتیجه

فصل سوم: نقش مالیات بر ارزش افزوده در شفافیت اقتصادی و عدالت اقتصادی و اجتماعی

نقش مالیات بر ارزش افزوده در شفافیت اقتصادی

نقش مالیات بر ارزش افزوده در برقراری عدالت اقتصادی و اجتماعی

فصل چهارم: مالیات ارزش افزوده در ایران معکوس اجرا می‌شود

مقدمه

VAT چیست؟

مبالغ دریافتی بابت VATتوسط تولیدکنندگان، بازرگانان و اصناف وجوه امانی دولت نزد آنهاست

مالیات ارزش افزوده به زبان ساده چیست؟

مالیات ارزش افزوده درست است یا مالیات بر ارزش افزوده؟

اجرای صحیح قانون مالیات ارزش افزوده درآمد مالیاتی دولت را افزایش می دهد

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

تعداد صفحات : 23 صفحه

پیشگفتار

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت تحقیق

الزامات توسعه بیمه در ایران

اهداف تحقیق

فرضیات تحقیق

فرضیات اخص

روشهای مطالعه و جمع آوری اطلاعات

نمونه گیری

پرسشنامه

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

روش تحقیق

قلمرو تحقیق

قلمرو مکانی پژوهش

متغیرهای عملیاتی

محدودیت های تحقیق

تعاریف عملیاتی

توضیح

تعریف بیمه

منابع و مآخذ

تعداد صفحات : 22 صفحه

مفهوم کیفیت

خواستگاه و پیشینه کیفیت

مفهوم مدیریت کیفیت جامع

اهداف مدیریت کیفیت جامع

نقش مدیریت کیفیت جامع

اجزا و ابزار، زمینه سازها و دست اندازهای مدیریت کیفیت جامع

اصول TQM

مراحل اجرایی مدیریت کیفیت جامع

تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر متغیرهای حسابداری

مدیریت کیفیت جامع و حسابدار مدیریت

تعداد صفحات : 33 صفحه

مقدمه

کایزن چیست؟

فلسفه کایزن

اهداف کایزن

اقدامات اساسی برای تحقق کایزن

مدل مدیریتی کایزنی

انواع کایزن

اصول بیست گانه مدیریت در کایزن

چرخه دمینگ

مراحل اجرایی کایزن

انواع نگرش پیشرفت (بهبود)

مبانی پایه اجرای کایزن

ده فلسفه اصلی بهبود از طریق کایزن

ویژگیهای کایزن و نوآوری

کایزن در ایران

نتیجه گیری

تعداد صفحات : 37 صفحه

مقدمه

تعریف حسابداری محیط زیست

تاریخچه حسابداری محیط زیست

دلایل سودمندی حسابداری زیست محیطی

مزایای حسابرسی محیط زیست

حسابداری مدیریت زیست محیطی

خدمات حسابداری مدیریت زیست محیطی

هزینه های زیست محیطی

هزینه های بالقوه پنهان

هزینه های زیست محیطی اولیه

هزینه های زیست محیطی اختیاری

هزینه های احتمالی

نحوه برخورد با هزینه های محیط زیست

مراحل حسابرسی محیط زیست

منابع

تعداد صفحات : 38 صفحه

مقدمه

تعریف مسئولیت (responsibility)

تعریف حسابداری سنجش مسئولیت (responsibility accounting)

مسئولیت اجرا گزارش

مزایای حسابداری سنجش مسئولیت

اهداف حسابداری سنجش مسئولیت

برنامه ریزی و تخصیص منابع

تصحیح عملیات جاری (کنترل عملیات)

تعیین قیمت

ایجاد هماهنگی در تنظیم حسابها

ارزیابی عملکرد مدیران بخشها

مفروضات حسابداری سنجش مسئولیت

مراحل پیاده سازی حسابداری سنجش مسئولیت

تعریف مرکز مسئولیت (responsibility center)

مرکز هزینه (cost center)

مرکز درآمد (revenue center)

مرکز سرمایه گذاری (investment center)

بودجه بندی و پیش بینی مخارج و درآمدهای مراکز مسئولیت تعریف شده

تهیه نمودار سازمانی و تعیین اختیارات و قلمرو هر یک از مراکز مسئولیت

تعیین هزینه های قابل کنترل و غیر قابل کنترل

تهیه گزارش عملکرد برای هر مرکز

گزارشهای مالی و حسابداری سنجش مسئولیت

جمع بندی

تعداد صفحات : 50 صفحه

مقدمه

فصل اول

واژه بودجه

تاریخچه بودجه در ایران

ضرورت بودجه و بودجه نویسی

اهمیت بودجه

تعریف بودجه

اصول بودجه

طبقه بندی بودجه ای: درآمد ها و سایر منابع، هزینه ها، عملیاتی، سازمانی، اقتصادی

سیکل بودجه: تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجه، تصویب بودجه، اجرای بودجه، نظارت و کنترل بودجه

تفریغ بودجه

روش های پیش بینی درآمدها

روش های برآورد هزینه ها (بودجه)

فصل دوم

تعاریف

مرحله اول – تهیه و تنظیم بودجه در جمعیت هلال احمر

مرحله دوم – تصویب بودجه در جمعیت هلال احمر

مرحله سوم – اجرای بودجه در جهت هلال احمر

مرحله چهارم – کنترل و نظارت مالی به اجرای بودجه در جمعیت هلال احمر

تنظیم حساب ها و توزیع بودجه

فصل سوم

نتایج

منابع

تعداد صفحات : 35 صفحه

فوتبال دیگر برای باشگاه ها یک سرگرمی نیست، یک صنعت قابل اعتنا است این ادعا وقتی روشن تر می شود که اخیراً خبرهایی در خصوص شکسته شدن رکورد گردش مالی ورزش توسط باشگاه رئال مادرید اسپانیا منتشر شده است

چکیده:

چندین سال از شروع برگزاری لیگ حرفه ای فوتبال می گذرد. در این مدت گردش مالی این صنعت رشد چشم گیری داشته است. به نحوی که از چند صد میلیارد ریال در اوایل دهه ی2001به چند هزار میلیارد ریال در حال حاضر رسیده است. تاکنون بحث های کارشناسی زیادی در خصوص درجه ی انطباق فوتبال برخی کشورها با لیگ های حرفه ای دنیا مطرح شده است. در این مقاله نگارنده قصد ندارد تا به مسائل تخصصی فوتبال بپردازد، بلکه فقط به بررسی یکی از ابعاد بسیار مغفول اما حیاتی، یعنی طراحی، استقرار و اجرای سامانه های حسابداری و گزارشگری مالی در باشگاه ها می پردازد.

مقدمه:

همان گونه که در این مقاله به آن اشاره می شود حسابداری باشگاه های فوتبال از دیرباز مسئله ساز بوده است. حجم گسترده درامدهای حاصل از پخش تبلیغات مسابقه ها و برخی سوء مدیریت ها، موجب دخالت دولت از طریق تشکیل سازمان و یا کارگروه فوتبال در برخی از کشورها شده است و اجرای استاندارد گزارشگری مالی شماره10 (استهلاک دارایی های نامشهود و سرقفلی) باعث شده تا باشگاه های فوتبال زیان مالی را تجربه کنند. بر اساس این بیانیه، بهای خرید بازیکنان باشگاه های فوتبال که به طور معمول مبالغ سنگینی را تشکیل می­دهند، در رده دارایی های نامشهود طبقه بندی می شود و باید بر اساس استانداردهای حسابداری دارایی های نامشهود، مستهلک شوند. در این مقاله به موضوع ها و مشکلات حسابداری باشگاه های فوتبال پرداخته می شود.

تعداد صفحات : 95 صفحه

این فایل دارای 95 صفحه می باشد و مطالب آن مربوطه به حسابداریست و به صورت ورد و قابل ویرایش برای تغییر دادن جاهایی که لازم است برای شما گذاشته شده است.

در زیر چکیده آن و فهرست آن قرار داده شده است.

چکیده

سیستم حقوق و دستمزد هر کشوری تابع قوانین و مقررات حاکم بر واحدهای انتفاعی و غیرانتفاعی آن می باشد. کلیه نیروهای انسانی فعال شاغل اعم از بخش دولتی و غیردولتی که در قبال ارائه خدمات به سازمان های دولتی و غیردولتی مبالغی به عنوان حقوق و دستمزد و مزایا دریافت می نمایند هریک تابع مقررات استخدامی سازمان های مرتبط با آن می باشند.شایان ذکر است که حقوق و دستمزد و سایر مزایای دریافتی نیروی انسانی فعال شاغل در مؤسسات(دولتی و غیردولتی)در شمول قانون واحدی درآمده که رعایت آن الزامی است.حقوق و مزایای کارگران شاغل در بخش دولتی و غیردولتی تابع قانون کار است. نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدیدنظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، به طور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش ازحد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید باقدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیت های پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا به خوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و درعین حال افزایش میزان کارایی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

چکیده

فصل اول: حسابداری حقوق و دستمزد

مقدمه

کلیات

تعاریف واژه ها

کنترل حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره زمان سنجی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

دایره حسابداری حقوق و دستمزد

دایره حسابداری بهای تمام شده

لیست حقوق و دستمزد

کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد

تبصره ها

جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار

فصل دوم: شرایط کار

حق السعی

مدت

تعطیلات و مرخصی ها

شرایط کار زنان

حفاظت فنی و بهداشت کار

بازرسی کار

فصل سوم: آموزش و اشتغال

کارآموز و مراکز کارآموزی

مراکز کارآموزی

کارآموز و قرارداد کارآموزی

اشتغال

اشتغال اتباع بیگانه

تشکل های کارگری و کارفرمایی

مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار

خدمات رفاهی کارگران

مراجع اختلاف

شورایعالی کار

جرائم و مجازات ها

مقررات متفرقه

تعریف حقوق و دستمزد

طبقه بندی فعالیتی

طبقه بندی مسئولیتی

طبقه بندی ازنظر ردیابی

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

کارت ساعت

کارت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دستمزد

حقوق پایه

اضافه کاری

طرح های تشویقی

اهداف طرح های تشویقی

کنترل حقوق و دستمزد

جمع بندی روزهای کارکرد

تهیه و تنظیم لیست

کسور حقوق و دستمزد

حقوق

اضافه کار

سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

محاسبه حقوق و مزایا

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل پرداخت حقوق

منابع و مآخذ