مشاهده دسته بندی رشته-مدیریت

 
shop logo
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

مدیریت تغییر و تحول سازمانی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/07/22 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 60 صفحه

مقدمه

تاريخچه

تعريف تحول سازمان

اهداف تحول سازمان

سطوح عمده تحول

بهبود کارکرد افراد، گروهها و سازمان

تغییر برنامه ریزی شده

تحول سازمان شیوه خاصی رایزنی و مشاوره

مدل اقدام پژوهی

تغييرات برنامه ريزي شده‏

تعاريف تحول در سازمان

فرهنگ سازماني؛ اصل اوليه در تحول سازماني

پنج گامي که روي مديريت تغيير تاثير مي گذارد

تحول سازمانی

اهداف تحول سازمانی

هدایت فرایند تحول سازمانی

ضرورت تحول سازمانی

انگیزه های تغییر ساختار سازمانی

جمع بندی و نتیجه گیری

مدیریت تغییر

ماشه‌های درونی تغییر سازمانی

کانون‌های تغییر

سه استراتژی رهبری تغییر

مفاهیم مدیریتی

تغییر برنامه ریزی شده

تحول سازمان شیوه خاصی رایزنی و مشاوره

مدل اقدام پژوهی

فرآیند تغییر چیست

جاده تغییر

معیارهای اجرای تغییر

چگونه با مقاومت در برابر تغییر برخورد کنیم؟

منبع

file logo
خرید و دانلود | 6,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن

بهرام محمدپور 1396/06/21 دسته بندی : مقالات 1
تعداد صفحات : 90 صفحه

شرح مختصر پروژه: پروژه حاضر با عنوان بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن برای دانلود آماده شده است. در ارتباط با پولشویی دو تعریف زیر از اهمیت بسیار برخوردار است: پول شویی فرآیندی است که مجرمین یا گروه های سازمان یافته با توسل به آن، ریشه و ماهیت مال حاصل از جرم را تغییر داده و آن را به حوزه اقتصاد رسمی وارد می سازند. ۲- پول شویی پلی است برای پر کردن فاصله و اتصال دنیای مجرمین با سایرین. در این فرآیند از ابزارهای مالی و حسابداری و حقوقی به عنوان وسیله ای برای تغییر منشأ، ماهیت، شکل و مالکیت مال غیر قانونی استفاده می شود.

اهداف پروژه بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن عبارتند از: ۱- تبیین مفهوم و معنای پول شویی ۲- اثبات جرم بودن عمل پول شویی ۳- بررسی پیامدهای پول شویی بر اقتصاد جامعه ۴- بررسی پیامدهای پول شویی بر اجتماع ۵- بررسی آن دسته از اسناد بین المللی که به نحوی برای دولت ایران الزام آور است. روش تحقیق در پروژه بررسی پولشویی و راه های مبارزه با آن، کتابخانه ای است که در قالب تکنیک اسنادی و با مراجعه به مقاله ها، دانش نامه ها، بخش نامه ها و کتابها اقدام به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز خود در خصوص تاریخچه پول شویی، چگونگی تشکیل و اهداف آن نموده و بر اساس اسناد موجود اقدام به بررسی عملکرد آنها می کند.

یکی از اهداف پول شویی با توجه به نامشروع بودن ثروت و با علم به منشأ مجرمانه بودن تحصیل آن، این است که خود مجرم سعی می کند که با استفاده از روش های متعدد اقدام به شستن آن ثروت نموده که ضمن مشروع جلوه دادن آن، منشأ و منبع اصلی جرم را نیز مخفی نگاه می دارد .

مهمترین راه برای مبارزه با پول شویی تصویب قوانینی ملی و بین المللی است که تمامی بازیگران در عرصه پول شویی را در برگیرد.به گونه ای که بانک ها گزارشی از حساب های مشکوک به دولت ارائه دهند و پس از آن نسبت به بلوکه کردن این حسابها اقدام شود دولتها در شناسایی و برخورد با پول شویان بیشترین همکاری را داشته باشند و موانعی را برای برخورد با آنان ایجاد کنند.

چکیده

فصل  مقدمه

تعریف پول شویی، فرآیند آن و ضرورت مبارزه با پول شویی

اهداف پروژه

روش تحقیق

محدوده زمانی پروژه

پرسشهای پروژه

تعاریف کلی پول شویی

فصل  بررسی پیشینه

بررسی پژوهشهای مشابه

بررسی نظریه ها

تعاریف و مفاهیم پولشویی از نظر صاحبنظران و قوانین مقررات ایران

تعاریف و مفاهیم پول شویی از منظر صاحب نظران

متن لایحه مبارزه با پولشویی

تعاریف پول شویی در مستندات بین المللی و قوانین و مقررات کشورهای مختلف

تعاریف ارائه شده از پول شویی در قوانین و مقررات کشورهای منتخب

پیامدهای پول شویی

آثار اقتصادی

آثار اجتماعی

فصل  یافته های پروژه

پول شویی (ماهیت جهانی)

علل توجه دولتها به پول شویی در سالهای اخیر

اقدامات جهانی انجام شده برای مبارزه با پول شویی

مراحل فرآیند پول شویی

روش های پول شویی

ویژگیهای عمل پول شویی

بهشت مالیاتی

ویژگیهای بهشت مالیاتی

اهداف پول شویی

راهکارهای مقابله با پول شویی

روش های مبارزه با پول شویی در جهان

وضعیت مبارزه با تطهیر درآمدهای ناشی از جرم در نظام حقوقی ایران

فصل بحث و تفاسیر نتایج

منابع

file logo
خرید و دانلود | 6,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوينت فروشندگي حرفه اي

احمد تيرغم 1396/06/20 دسته بندی : پاورپوینت 1
تعداد صفحات : 37 صفحه

فروشندگي حرفه اي

مباني فروشندگي حرفه اي

مديريت فروش

فروشندگی و اهمیت آن در سیستم بازاریابی چیست؟

عوامل موفقیت فروشندگان چیست؟

چگونه فروشندگان می توانند ویژگیهای فردی مورد نیاز این شغل را در خود تقویت کنند؟

اصول و مهارت های فروش حرفه ای و خلاق

ارزش مارك تجاري

اشتباهات فروشندگي

مطالبات معوق

مذاکره فروش را چگونه آغاز كنیم؟

تعريف مدیریت فروش (Sale Management)

وظایف مدیر فروش چیست؟

فرایند مدیریت فروش

فروش چیست؟

عوامل موفقیت فروشندگان چیست؟

ارتباط موثر در فروش و فروشندگي و ارتباطات

بررسي عوامل مؤثر در تأثير ارتباطات

ارتباط موثر در فروش و فروشندگي و ارتباطات

فرآيند ارتباطات

وضعيت ظاهري

برخي از فاكتورهاي زبان بدن

 دست به سينه

خاراندن پشت گوش

انگشت روي شقيقه

خاراندن پيشاني

گفتار

شنود موثر

شنود و گفتار دو فاكتور مهم در ارتباط با مشتري

اصول شنود موثر

اثر اولين برخورد (First view)

ديد دوم (second view)

مهارت هاي ارتباطات موثر

ارتباطات رودررو

ارتباط با مشتريان

ارتباط با مشتريان

ارتباطات تلفني

اصول و مهارت های فروش حرفه ای و خلاق

اهمیت و نقش مدیر فروش در پیش بینی و هدف گذاری

مديريت برند و خوشنامي

ارزش ويژه مارك تجاري

اهميت برند تجاري

ظرفيت و معناي ماركهاي تجاري

حقوق صاحبان سهام

برند تجاري

اشتباهات فروشندگي

مراحل وصول اولیه مطالبات

مذاکره فروش را چگونه آغاز كنیم؟

file logo
خرید و دانلود | 3,700 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مبانی نظری رضایت شغلی

عباس دولت یاری 1396/01/27 دسته بندی : مقالات 2
تعداد صفحات : 11 صفحه

مقدمه 

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغل­شان تأثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کننده­ای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا می­کند در مقابل نارضایتی شغلی موجب کاهش روحیه­ی کاری، عملکرد و به خطر افتادن سلامت جسمانی و روانی پرسنل می­شود. نکته­ی مهمی که در مطالعات مربوط به رضایت شغلی، ابهامات، تناقضات و پیچیدگی­هایی به همراه داشته است، تعیین نقش عوامل شخصیتی در رضایت شغلی است، به­طوریکه برخی محققان حداقل تأثیر را به این عوامل قایل شده­اند و محققان دیگر نظیر (هانت و همکاران، 1968) (Hante&etal) به نقش عوامل شخصیتی بر متغیرهای سازمانی همچون عملکرد، رفتارسازمانی، رهبری و بخصوص رضایت شغلی تأکید دارند و اعتقاد دارند که عوامل شخصیتی، بیش از کمی درآمد و استعداد در نارضایتی افراد، تغییر شکل و ترک حرفه مؤثرند .

مقدمه

رضایت شغلی

پیامهای رضایت شغلی

نظریات رضایت شغلی

انتظارات شغلی (job expectation)  

پویایی شغلی (job dynamic)

رضایت شغلی (job satisfaction)  

مطالعۀ رضایت شغلی 

عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان

file logo
خرید و دانلود | 2,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت كارت امتياز متوازن (BSC)

خانم محمدی 1395/10/12 دسته بندی : پاورپوینت 1
تعداد صفحات : 75 صفحه

مفاهيم و تعاريف

برنامه ريزي استراتژيك

مديريت استراتژيك

محورهاي استراتژيك

موانع پياده سازي استراتژي

محدوديتهاي شاخصهاي مالي

محدوديتهاي اندازه گيري مالي

نقشه استراتژي Strategy Map

تعريف شاخصهاي عملكردي

تعداد شاخصها در كارت امتياز متوازن

طريق كارت امتيازي متوازن BSC 

اصول مديريت عملكرد

شروع همزمان ايجاد كارت امتيازي كسب و كار و فناوري اطلاعات

عوامل موفقيت همسويي از طريق كارت امتيازي متوازن

نتيجه گيري نهايي

file logo
خرید و دانلود | 7,500 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت مديريت ريسک بنگاه (ERM)

خانم محمدی 1395/10/11 دسته بندی : پاورپوینت 1
تعداد صفحات : 23 صفحه

مدیریت ریسک بنگاه (ERM)

تعریف مدیریت ریسک بنگاه

سقوط بنگاه ها و عکس العمل های مقرراتی

الگوریتم مدیریت ریسک

مزاياي مديريت ريسک بنگاه

تبیین اهمیت موضوع

ERM بر دو نکته اساسی تاکید دارد.

چرا مديريت ريسک بنگاه بعنوان بهترين استاندارد عملي شناخته مي‌شود؟

هفت جزء اصلي مديريت ريسک بنگاه

راهبري شرکتي

مديريت صف

مديريت پرتفوليويي

انتقال ريسک

علم تجزيه و تحليل ريسک

مديريت ذينفعان

منابع داده‌ها و فن‌آوري

جمع بندی

file logo
خرید و دانلود | 2,300 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمان Enterprise Resource Planning

خانم محمدی 1395/10/11 دسته بندی : پاورپوینت 1
تعداد صفحات : 79 صفحه

مقدمه

انواع سیستم ها

تک منظوره

سیستم اطلاعات مدیریت

برنامه ریزی منابع سازمان

روند تكامل سيستم‌هاي توليدي

ERP تعریف 

تفاوت بین ERP و بانک اطلاعاتی

فرایند های کسب و کار

مزایای ERP

معایب ERP

گزينه هاي پياده سازي سيستم هاي ERP

مقدار مشاركت در راهكارهاي مختلف

هزینه کلی  سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان

هزینه واقعی ERP چقدر است؟

تحليل مخاطرات

علل وجود مخاطرات

راه‌حل‌ مقابله‌ با مخاطرات

پياده‌سازي سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان

عوامل كليدي موفقيت در سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان

انواع شكست‌هاي پروژه‌هاي ERP

چرخه عمر سیستم های ERP

معرفي فروشندگان

سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان ایرانی

معرفي و مقايسه فروشندگان

سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان

معرفي فروشندگان سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازمان

شرکت هایی که در ایران دارای Erp هستند

پياده سازي ERP در سایپا

نام شرکت و دلایل انتخاب

تعيين فرايندهاي كاري

متدولوژي فرايندسازي

RFI استخراج

تهيه ساختار سلسله مراتبي ASIS توسط نرم افزارTESS

اجزا تشكيل دهنده ي RFI

نمونه سوالات مطرح شده در RFI

ارزش دهي به 2 سطح RFI

وزن دهي به سطح اول RFI

بررسي مرجع هاي تامين كنندگان

منابع

file logo
خرید و دانلود | 7,500 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بررسی تاثیر نقش تبلیغات بر میزان فروش کالا

راضيه بهشت 1395/04/24 دسته بندی : پایان نامه 1
تعداد صفحات : 103 صفحه

فصل: اول کلیات تحقیق

مقدمه

تبیین موضوع تحقیق

اهمیت تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

متغیرهای تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

تبلیغات شفاهی

اهمیت تبلیغات شفاهی

مدیریت تبلیغات شفاهی

تأثیر تبلیغات بر بازار فروش

جایگاه تبلیغات در بازاریابی

اجزای بازاریابی و تعیین جایگاه تبلیغات در آن

تمایز بین اهداف تبلیغات و بازاریابی

مزایای نوشتن اهداف تبلیغات

اهداف تبلیغات

ساخت تبلیغات تأثیرگذاری

تبلیغات آمیخته

اجرای آمیخته بازاریابی

ابزارهای ترویج

اهداف فعالیت های ترویجی

اهداف تبلیغات

اثر بخشی تبلیغات

ارزیابی اثربخشی تبلیغات

تأثیر روابط عمومی در بازاریابی

کارکرد تبلیغات

نیاز و اهمیت تبلیغات

تبلیغات اینترنتی

مزیت های تبلیغات اینترنتی

تبلیغات تجاری

ابزارهای تبلیغات و پیشبرد فروش

تعریف تبلیغات

تهیه و اداره یک برنامه تبلیغاتی

تصمیم درباره بودجه تبلیغات

تصمیم درباره رسانه

پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات

قلمرو تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روایی و پایایی تحقیق

طرح تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

مقدمه

نتیجه گیری

ارائه پیشنهادات

محدودیت های تحقیق

منابع

پرسشنامه

file logo
خرید و دانلود | 10,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی

راضيه بهشت 1395/04/24 دسته بندی : پایان نامه 1
تعداد صفحات : 93 صفحه

فصل اول: ادبیات تحقیق

مقدمه

طرح مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

 فرضیه های تحقیق

قلمرو پژوهش

الگوي مفهومي تحقيق

تعاریف واژه هاو اصطلاحات

فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق

تعریف دانش

سلسه مراتب دانش

دسته بندي دانش سازمانی

تعریف مدیریت دانش

تاریخچه پیدایش مدیریت دانش

بحران هاي ناشی ازدانش سازمان نیافته

مولفه های مدیریت دانش

تاثیر مؤلفه هاي مدیریت دانش بر نوآوری

عناصر اساسي مديريت دانش

مفاهیم نوآوری

تعریف نوآوري

انواع نوآوري

سطوح نوآوري

محیط سازمان نوآور

نوآوری پايدار در حل مسائل سازماني

نقش مديريت در پرورش نوآوري در سازمان

تکنيک هاي تقويت نوآوري در سازمان¬ها

مبانی نظری

الگوي SECI: فرآيند خلق و تبديل دانش

الگوي فرآيند مديريت دانش 

الگوی دانش و مديريت نوآوري

پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیقات خارج از کشور

پیشینه تحقیقات داخلی

فصل سوم: روس تحقیق

مقدمه

هدف تحقيق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش های نمونه گیری

اﺑﺰار گردآوری  

‫‪‫ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

روایی (اعتبار)

پایایی (اعتماد)

روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل چهارم: یافته های تحقیق

مقدمه

الف- يافته هاي توصيفي

آمار استنباطی

بررسی استنباطی فرضیه‌های پژوهش

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

بحث در باره فرضیه های تحقیق

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات تحقیق

پیشنهادات براي تحقیقات آینده

منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

ضمائم

پرسشنامه رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان ها

file logo
خرید و دانلود | 9,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

کارورزی و پروژه مدیریت بهره وری فراگیر

فیض اله رحیمی سرداری 1395/03/23 دسته بندی : گزارش کارآموزی 2
تعداد صفحات : 80 صفحه

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها

تعریف بهره وری

دید گاههای مختلف در باره بهره وری

برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری

سطوح بهره وری

بهره وری سبز

فصل دوم

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها

یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان

سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی

تناقض همکاری و رقابت پذیری

پیچیدگی و نا اطمینانی

تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی

تغییر صحنه بازار جهانی

بازیگران بین المللی

حق انتخاب بیشتر مشتریان

مقررات زدایی

کاهش طول عمر کالا

تغییر تاکیدها در دهه های و

تغییر در کانون های مورد توجه مدیران

سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی

ژاپن

هندوستان

سنگاپور

بهره وری در ایران

فصل سوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

چشم انداز بهره وری فراگیر

مرحله سنجش و اندازه گیری

مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر

استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه

مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری

فصل چهارم

بهبود بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

دیدگاه تکنیکی

دیدگاه فرهنگی

عوامل موثر بر بهبود بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

شیوه انتخاب مدیران

بهره وری و ثبات مدیریتی

پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه

راههای بهبود بهره وری

بهره وری و سیستمهای سازمانی

برنامه ریزی برای بهبود بهره وری

چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری

فصل پنجم

بهره وری نیروی انسانی

آموزش و پرورش

انگیزه و بهره وری

وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

برنامه ریزی و منابع انسانی

نتیجه گیری

منابع فارسی

منابع لاتین

file logo
خرید و دانلود | 8,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...